print

СТАРТОВАЛ ОТБОР В ПРЕЗИДЕНТСКИЙ МОЛОДЕЖНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Стартовал прием заявок на участие в отборе в Президентский молодежный кадровый резерв.

Для приема документов участников запущена автоматизированная онлайн – платформа для сбора документов.

Онлайн-платформа имеет интуитивный интерфейс и удобна в использовании.

На главной странице сайта кандидат может ознакомиться с данными о процессе отбора в Президентский молодежный кадровый резерв в виде инфографики: как и кто может принять участие, каковы сроки и этапы отбора.

Процедура регистрации максимально упрощена.

Кандидату необходимо указать свои личные данные, такие как ФИО, ИИН, предпочтительный язык для прохождения этапов отбора и, самое главное, действующий электронный адрес и мобильный телефон.

Также важно ознакомиться и принять согласие на хранение и обработку данных и пользовательское соглашение, отметив соответствующие чек-боксы. Не приняв данные требования, кандидат не может принять участие в Президентском молодежном кадровом резерве.

Для участия в отборе в Президентский молодежный кадровый резерв кандидатам необходимо зарегистрироваться на сайте https://pkrezerv.kz/.

ЧТО ТАКОЕ ПРЕЗИДЕНТСКИЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ?

В рамках предвыборной компании Глава государства Касым-Жомарт Кемелович Токаев высказал идею о создании прозрачного и эффективного социального лифта для талантливой молодежи.

Предполагается, что данный проект откроет уникальную возможность для наиболее подготовленных и опытных молодых людей занять руководящие должности в системе государственного управления и квазигосударственного сектора. При возникновении вакансий на высшие административные и политические должности, будут рассматриваться кандидатуры резервистов Президентского кадрового резерва.

При этом зачисление в Президентский кадровый резерв не является условием обязательного назначения на должность в период пребывания в резерве. У резервистов появится возможность пройти обучающие курсы и тренинги в Академии государственного управления при Президенте РК и ее филиалах для дальнейшего профессионального и личностного развития.

Среди основных требований, предъявляемых к участникам – это гражданство, возраст до 35 лет, образование и общий стаж работы не менее 5 лет.

ДОЛЖНОСТИ ДЛЯ ПРЕЗИДЕНТСКОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА:

Управленческая группа должностей:

- ответственные секретари центральных исполнительных органов;

- руководители аппаратов центральных и местных государственных органов.

Направления деятельности - управленческое направление.

Отраслевая группа должностей:

- министры и их заместители;

- заместители акимов областей, городов республиканского значения, столицы;

- председатели комитетов центральных исполнительных органов;

- председатели и члены правлений компаний квазигосударственного сектора;

Направления деятельности:

- экономическая и финансовая политика;

- социальная политика;

- развитие инфраструктуры и сервисных отраслей, промышленности, сельского хозяйства и охраны окружающей среды;

- внешняя и внутренняя политика;

- правовая политика.

Региональная группа должностей:

- акимы областей, городов республиканского значения, столицы;

- акимы городов областного значения, районов областей и районов в городах;

Направления деятельности - региональное управление.

КТО МОЖЕТ ПРИНИМАТЬ УЧАСТИЕ?

-Граждане Республики Казахстан в возрасте не старше 35 лет на момент подачи документов.

-С высшим образованием.

-С опытом работы не менее 5 лет (общий стаж)

-С наличием от 1-го до 3-х рекомендательных писем.

КАК ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ?

  1. Зарегистрироваться и подать заявку на сайте www.pkrezerv.kz в период с 1 по 30 сентября 2019 года
  2. Заполнить профиль в Личном кабинете
  3. Подгрузить необходимые документы:
  • Копия удостоверения личности
  • Копия дипломов о высшем образовании
  • Копия документа, подтверждающего трудовую деятельность
  • Рекомендательные письма
  1. Пройти этапы отбора в период с 12 октября по 25 декабря 2019 года

ПРИЕМ ДОКУМЕНТОВ КАНДИДАТА

Регистрация участия и прием документов в Президентский молодежный кадровый резерв проводится с помощью автоматизированной онлайн платформы TALANTIZ. При регистрации кандидат должен ввести достоверные персональные данные (ИИН, ФИО, дата рождения и др.) и заполнить Личный кабинет (место проживания, образование, выбор группы должностей и др.).

Проходя регистрацию кандидат принимает обязательства по соблюдению установленных требований к участникам конкурса, обеспечению достоверности представленных сведений и документов. Все необходимые материалы должны быть загружены, форма регистрации и личный профиль должны быть заполнены кандидатом лично в установленные сроки.

В случае соответствия заявки кандидата предъявляемым квалификационным требованиям, кандидат будет допущен к этапам отбора в Президентский молодежный кадровый резерв.

РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО ДОЛЖНО БЫТЬ ПРЕДСТАВЛЕНО ОТ ОДНОГО ИЗ СЛЕДУЮЩИХ ЛИЦ:

- руководителя организации, в которой работал или работает кандидат;

- председателя правления национальной компании, национального холдинга, национального института развития или его заместителя;

-политического государственного служащего;

-ответственного секретаря центрального исполнительного органа, руководителя аппарата центрального или местного государственного органа;

-депутата Мажилиса, Сената Парламента Республики Казахстан, секретаря маслихата области, города республиканского значения, столицы.

В отборе не участвуют политические государственные служащие, назначенные Президентом

ЭТАПЫ ОТБОРА и СРОКИ:

Отбор потенциальных резервистов будет состоять из следующих основных этапов:

С 1 – по 30 сентября осуществляется прием документов участников на сайте www.pkrezerv.kz.

12 октября - Тестирование способностей

Этап «Тестирование способностей» направлен на определение уровня аналитических способностей и критического мышления кандидатов. Перед тестированием кандидат будет ознакомлен с порядком проведения тестирования.

Тестирование проводится в автоматизированной системе в любое удобное для кандидатов время в течение 1-го дня.

Возможность пройти тестирование: только 1 (один) раз

Время тестирования: около 1,5 часов

Необходимые ресурсы: компьютер / ноутбук и устойчивый доступ к сети интернет (скорость не менее 5 мгб)

Просим Вас заранее убедиться в наличии устойчивого доступа к интернету и комфортной обстановки для сдачи теста.

Кандидаты с наилучшими результатами будут допущены к этапу «Верификация тестирования»

19 октября - Верификация тестирования

Этап «Верификация тестирования» аналогичен предыдущему этапу «Тестирование способностей» и включает в себя видео и аудио фиксацию процесса тестирования. Перед тестированием кандидат будет ознакомлен с порядком проведения тестирования.

Тестирование проводится в автоматизированной системе в любое удобное для кандидатов время в течение 1-го дня.

Возможность пройти тестирование: только 1 (один) раз

Время тестирования: около 45 минут

Необходимые ресурсы: компьютер / ноутбук и устойчивый доступ к сети интернет (скорость не менее 5 мгб)

Просим Вас заранее убедиться в наличии устойчивого доступа к интернету и комфортной обстановки для сдачи теста.

Кандидаты с наилучшими результатами будут допущены к следующему этапу «Оценка потенциала»

22 - 26 октября - Презентация проекта

Презентация проекта направлена на выявление видения развития сферы или отрасли в рамках выбранной группы должностей и направлений, выбранных кандидатами. Данный этап проходит в формате видеопрезентации проектов длительностью не более 5 минут. Кандидатам будет предоставлено время для подготовки проекта и его видеопрезентации.

Возможность презентации проекта: только 1 (один) раз Время презентации проекта: не более 5 минут Объем проекта: не более 5 слайдов.

Кандидатам необходимо заранее убедиться в наличии устойчивого доступа к интернету (скорость интернета 5мб), подключенной web-камерой и микрофоном, а также комфортной обстановки для презентации проекта. Презентация проекта осуществляется в режиме онлайн и сопровождается аудио-видеозаписью.

27 октября - Написание эссе

Написание эссе является необходимым этапом отбора кандидатов с целью оценки способности кандидатов излагать свои мысли грамотно и логически связано. Перед написанием эссе кандидат будет ознакомлен с требованиями к эссе и порядком оценивания эссе.

Возможность написания эссе: только 1 (один) раз Время написания эссе: не более 45 минут Объем эссе: не более 500 слов.

Кандидатам необходимо заранее убедиться в наличии устойчивого доступа к интернету (скорость интернета 5мб), подключенной web-камерой и микрофоном, а также комфортной обстановки для написания эссе. Написание эссе осуществляется в режиме онлайн и сопровождается аудио-видеозаписью.

28 октября - 3 ноября - Оценка компетенций

Оценка компетенций кандидатов осуществляется экспертами по методу «Ассесмент Центр» (Assesment Center) с использованием инструментов массового оценивания компетенций. Для прохождения данного этапа кандидатам необходимо своевременно явиться в Центр оценки в установленное время согласно графику.

Возможность прохождения Ассесмент центра: только 1 (один) раз Время, проведенное кандидатом в Центре оценки: до 6 часов Город проведения: Нур-Султан.

27 ноября -13 декабря - Собеседование с членами Экспертной комиссией

Кандидаты с наилучшими баллами по результатам этапа «Оценка потенциала» будут приглашены на личное собеседование с членами Экспертной комиссии. Члены экспертной комиссии будут ознакомлены с результатами отбора кандидатов, а также сведениями о наличии/отсутствии дискредитирующих сведений о них (на основании запросов в уполномоченные органы, баз данных государственных органов).

Для прохождения данного этапа кандидатам необходимо своевременно явиться в Центр оценки в установленное время согласно графику.

Возможность прохождения собеседования: только 1 (один) раз

Время собеседования: не более 30 минут

Город проведения: Нур-Султан

Необходимые документы: удостоверение личности для оформления пропуска

По итогам проведенных собеседований Экспертной комиссией и анализа сведений о кандидатах будет сформирован список кандидатов, рекомендованных на рассмотрение Национальной комиссией по кадровому резерву.

По итогам собеседования Экспертная комиссия путем открытого голосования формирует список кандидатов, рекомендуемых к зачислению в Резерв, и направляет на рассмотрение в Национальную комиссию.

Заключительный этап отбора – это рассмотрение кандидатур участников в Национальной комиссии по кадровому резерву.

К данному этапу допускаются участники с наивысшими баллами, рекомендованные Экспертной комиссией.

По итогам заседания комиссии принимается решение о зачислении кандидатов в Президентский молодежный резерв.

Результаты о зачислении в Президентский молодежный кадровый резерв будут опубликованы в Личном кабинете кандидатов.

Для прозрачности гражданам будет доступна информация об участниках отбора. Более того, после каждого этапа отбора мы будем публиковать на сайте Резерва список прошедших в следующий этап.

Для обеспечения прозрачности принятия решений на этапе оценки кандидатов будут привлекаться отраслевые эксперты. Они смогут отслеживать прозрачность процессов и его объективность.Совокупность всех этапов отбора позволит увидеть подробный профайл резервистов, их способности, навыки и, главное, их потенциал.

ОБУЧЕНИЕ РЕЗЕРВИСТОВ

Одним из ключевых компонентов данного проекта является обучение по краткосрочным образовательным программам резервистов, успешно прошедших все этапы отбора.

Образовательные программы будут нацелены на наращивание потенциала компетенций стратегического видения, системного управления, адаптивного лидерства, эффективных коммуникаций и др.

Стратегическое видение необходимо для обеспечения эффективной реализации политики в соответствующих отраслях и сферах, регионального развития.

Развитие компетенций по системному управлению связано с необходимостью повышения качества предоставления государственных услуг и эффективности функционирования государственного органа на основе рационального использования материальных, человеческих, финансовых и технологических ресурсов.

Наличие адаптивного лидерства требуется для качественного управления необходимыми изменениями в государственном органе.

Наличие компетенции по эффективной коммуникации необходимы для обеспечения поддержки выработанной политики среди населения.

Кроме того, программы будут ориентированы на развитие компетенций, необходимых для эффективного принятия решений в сфере, соответствующей выбранной группе должностей (отраслевая, региональная, управленческая).


Количество посещений: 81

Наверх